团队组建的原则(团队组建的原则包括( ))

我要和大家分享:如何组建团队以及如何带领团队。

小成功靠个人,大成功靠团队。

任何一家伟大的公司都是依靠团队做起来的。

作为创业者最核心的工作就是找人。

雷军创立小米的时候,花了大量时间在找人,有的时候为了沟通一个人加入小米,他甚至会和那个人在咖啡厅聊十几个小时。

中国历史上有一个最杰出的创业者叫刘邦,刘邦从创业起步到当上皇帝仅仅只用了八年时间,这得益于他手下有一批顶尖人才,

治理国家有萧何,出谋划策有张良,打仗有韩信

所以如果你想创业或者你已经在创业了,你一定要知道如何吸引人才,并且用好人才。

关于团队主要有四件事情,招人、育人、用人、留人。

我们现在讲第一个部分,招人。

团队组建的原则(团队组建的原则包括( ))

当你找到了创业方向、创办了公司之后,下一步就得开始招人。

那么如何招人呢?

首先你要知道你应该招什么样的人。

招人的标准只有一点:有态度、有能力。

什么叫有态度呢?

最重要的就是遵守你公司的核心价值观,因为道不同不相为谋,如果一个人无法遵守你公司的价值观,那么未来他就会干出很多不利于公司的事情。

所以在招人之前,你就要把公司的文化设计好,而文化当中最重要的就是你公司的核心价值观。

什么是价值观呢?

价值观是你公司所有人行为举止的指导原则,它是判断是非的标准。

团队组建的原则(团队组建的原则包括( ))

它告诉了所有人什么是对的,什么是错的。

举例,唐僧团队的价值观是不杀生,所以当孙悟空违背了不杀生这一条,打死了人,唐僧就要念紧箍咒惩罚他,甚至把他赶出团队。

价值观必须是所有人统一遵守的、不能违背的。

在你招人、提拔人、开除人的时候,价值观是最重要的衡量标准。

马云曾经讲过一个故事,他说阿里巴巴的核心价值观是诚信,规定所有员工拉业务不能贿赂客户。有一年年中有两个业务员的业绩超过了整个销售团队的百分之六十,结果一调查发现这两个人贿赂了客户,这严重违背了公司的价值观。

这时候阿里巴巴面临一个抉择,到底应不应该开除这两个员工。

当时阿里巴巴才刚起步,不怎么赚钱,如果把这两个员工开除,意味着公司会损失一大笔的收入,但如果不开除,那么公司的价值观就形同虚设,以后就没人遵守了。

最终马云还是决定坚守价值观,忍痛把他们两个员工开除了,从此以后再也没有人敢违背公司的价值观。

一家公司的文化必须统一,才能长远走下去,才有办法管理。

否则如果每个人都有自己一套的行为准则,自己想做什么就做什么,

那么这样的团队就是一盘散沙,是不可能打胜仗的。

所以在招人之前,你就要把你公司的核心价值观列好。

当你在面试新员工的时候,你就得问他,我们公司的价值观是这样,

你认不认同?认同你就来,不认同你就另谋高就

第二个叫做有能力。

团队组建的原则(团队组建的原则包括( ))

什么叫有能力呢?

最核心的指标就是能够解决问题。

因为你养员工是要花钱的,如果一个员工进来,每个月领着你发的工资、享受到你给的福利,但是却不能够为你解决问题,那这样的员工是没有必要存在的,没有必要要的,因为企业不是慈善机构,特别是创业期的企业,绝对不能养闲人,宁缺毋滥

那么创业期的企业应该怎么给员工发工资呢?

首先你要知道创业期不需要太多人,你需要的是少数几个真正有能力的人。

一般来说是用三个人的工资招两个人,然后让他们干四个人的活,这种方法更容易让你招到有能力的人,而且你花的钱还少。

团队组建的原则(团队组建的原则包括( ))

那么怎么来判断员工是否有态度和能力呢?

这个不能光听他怎么说,还得看他怎么做。

很多人在面试的时候,为了通过,都会跟你说认同你公司的价值观,也会说自己在哪方面有能力。

但这个人到底是不是名副其实,还得看他接下来所做的决定。

一般来说,新员工进来都要有一个试用期,在试用期期间工资是会稍微低一点,当过了试用期,公司发现他确实不错,决定录用了之后再给他发规定的工资。

我们公司招设计师的时候就是这样的,透过面试后,第一个月是他的试用期,试用期的工资比正常工资要少一部分。

在试用期间我们就会看他设计的图片到底怎么样,过了一个月发现他图片做得确实还行,从第二个月开始就把工资给到、提升到约定的工资了。

总结一下创业公司应该如何招人?

首先招人一定要找有态度、有能力的人。

在招人之前,你就要列出公司的核心价值观;

然后在面试的时候和新员工确认是否认同,并且能够遵守。

确定之后还要透过试用期来考核他到底是不是真的有态度、有能力。

关于创业公司怎么发工资,我们建议用三个人的工资招两个人,让他们干四个人的活,让你公司能招进来真正有能力的人。

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