驻村帮扶工作计划范例3篇，驻村帮扶工作计划范例3篇怎么写！

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不断加强驻村干部管理，确保驻村干部下得去、蹲得住、干得好，打造一支“有灵魂、有担当、有合力”的驻村队伍。

一是要让驻村干部“脚下沾满泥水”。

要坚持每月不定时查岗，确保选派帮扶干部在岗在位。要建立选派帮扶干部成长档案，实行全程纪实管理，一人一档、专人管理、定期更新。明确专职人员负责，坚持每月通报1次考勤情况，定期查看选派帮扶干部工作开展情况，每月听取选派帮扶干部工作情况汇报。驻村干部要认真制定任期工作计划和年度工作计划，明确目标任务，逐项分解落实；坚持吃住在村，工作日在岗，切实履行工作职责；严格执行签到考勤、请销假制度。

二是要让驻村干部“肚里装满墨水”。

驻村干部要想转变思维、拓展思维、开阔视野，增强抓党建促乡村振兴的主责主业意识，有效提升服务“三农”政策水平和业务能力，就必须积极组织选派干部参加开展线上、线下等各类培训，采取“专题讲座+视频教学+分组讨论+案例教学”的模式，激发一线干部干事创业激情，以知促行推动理论向实践转化，提升基层一线干部攻坚能力。要集中学习关于振兴工作的重要论述，围绕如何创新发展理念发展壮大村级集体经济、乡村党组织在乡村振兴同脱贫攻坚有效衔接中如何更好发挥作用等主题开展座谈交流。

三是要让驻村干部“头上流满汗水”。

要强化督查考核，要让驻村干部勇当先锋、争创一流、对标学习、相互借鉴，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围，积极组织开展“擂台比武”活动。同时要想进一步提高群众对驻村工作队的知晓率及满意度，促进驻村帮扶工作有效衔接，就要组织驻村工作队深入村头路口、田间地头和农户家中，与群众面对面宣讲乡村振兴政策，实地了解群众的所思所想，发挥自身优势，力所能及地帮助群众解决困难难题。

四是要让驻村干部“眼中含满泪水”。

认真开展“六项行动”，选派干部要制定切实可行的服务清单，并对清单内容找准症结所在，制定推进整改措施，积极争取上级部门和地方党委政府支持，切实办好党员群众“急难愁盼”事项和身边事。积极化解村级重点矛盾纠纷和信访事件，修建村组道路，帮助协调发展项目。选派干部要积极开展红色宣讲、上党课。努力改善农村的村容村貌，才能得到广大群众的好评，让驻村干部感到能为乡村振兴贡献自己的力量是一件十分荣耀的事情！（安徽省宿州市萧县孙圩子镇）

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