关于提高干部选拔任用工作报告

关于提高干部选拔任用工作报告
    
    今年以来,党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),坚持党管干部原则,树立正确用人导向,以激励干部担当作为为主线,健全选任机制,严把标准程序,年度选人用人工作顺利实施,干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干部管理权限,新提拔正处级领导干部*人,副处级领导干部*人,职级晋升*人。
    一、严格落实主体责任,树立正确用人导向
    一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程,将干部选拔任用工作融入到全面从严治党工作要求中,与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起来,不断提高政治站位。树立正确用人导向,坚持好干部标准,以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部,并通过党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场合,反复宣导选人用人原则导向,在机关干部中形成思想和行动共识。
    二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚持把学习《干部任用条例》与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作的水平。年内,党组重点学习了习近平总书记关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神等,召开党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要,认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策文件,不断提升组工业务水平。加强政策培训和解读,引导干部准确理解把握相关政策要求,举办领导干部个人有关事项报告工作培训会,集中组织学习“两项法规”;组织机关干部参加市委党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次,引导党员干部提升担当作为意识,加深对干部选任工作的理解程度,切实增强贯彻执行的自觉性。
    二、严格程序规范操作,提升干部选任工作质效
    一是强化精准识人。突出政治标准,明确“两个维护”的考察标准,从政治忠诚、政治立场、政治路线等方面明确干部政治表现的评价要素,对干部政治表现进行正反向评价。把政治素质考察和实践工作相结合,注重在履行工作职责、攻坚急难险重任务、应对重大事件中,考察干部政治忠诚、政治担当等相应政治表现。把知事识人功夫下在平时,探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法,通过日常了解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度,同时充分运用巡察、信用查询、信访、审计等结果,对干部精准画像,科学评价。
二是规范干部选任程序。严把动议关,在干部调整前,全面分析研判干部队伍实际情况,确定调整方向和原则,提出初步建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关,充分发扬民主,认真落实干部职工对选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权,开展有无拉票行为问卷调查,注重听取

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