违反公司规定开除通知(员工无故旷工开除通知)

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| 影中纪实

编辑 | 影中纪实

前言

先生是湖南一家汽车服务公司的销售冠军,公司全年销售额不到2个亿,而黎先生一个人就为公司赚了1亿多。

然而就是这样的“业绩王”,却被公司老板开除。

这到底是怎么一回事?老板为何会将自家公司的“财神爷”扫地出门呢?

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黎先生

一、突如其来的辞退通知

“全公司总共业绩不到两亿,我做了一亿多,现在要把我开除,没搞错吧?”

2020年的一天,黎先生突然接到了一通公司副总打来的电话。

电话里副总的声音显得极其冷漠,直接扔下一句话,就将电话挂断了。

而在听清副总说的话后,黎先生顿时就陷入了茫然之中!

副总在电话里对他说:“你被开除了,回来签合同走人吧。”

这个突如其来的辞退通知,将正要赶回公司汇报工作的黎先生弄得满头雾水!

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起初,他还以为这是副总跟自己开的玩笑!

甚至他还特意看了一下手机的日期,看这天是不是愚人节。

然而下一秒,手机微信上显示的信息却如同惊雷,将黎先生拉回了现实!

令黎先生没想到的是,就在接到电话的下一秒,自己已经被踢出了公司的职工群。

就连他原本辛苦创立的客户群,都被公司安排了新的业务员接手管理。

这下黎先生可傻了眼,连忙去和公司的人事专员联系,结果人事专员也满是惋惜地告诉他,黎先生确实是被公司辞退了,需要回公司办理离职手续

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黎先生聊天记录

在确定自己真的被公司开除了之后,黎先生由起初的茫然转变为了无比的愤怒!

他觉得公司一定是疯了,才会选择把他开除!

黎先生之所以会认定公司,怎么都不可能开除自己,是基于他本身的业绩做出的判断,毕竟他是公司业绩最好的业务员。

黎先生在工作上做出的业绩,究竟“好”到什么程度呢?

如果他真的为公司做出了突出业绩的话,公司又为何会将最好的业务员开除呢?

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黎先生

二、全公司的“顶梁柱”

黎先生在婚后没多久,就选择来到这家汽车服务公司工作。

当时这家公司还处于刚刚起步的阶段,而黎先生也属于整个公司初创团队的一员。

创业之初的公司,难免要面临很多困难。

而黎先生是个不怕吃苦、敢打敢拼的年轻人,很快就为公司拉来了不少客户,签了好几笔大单,深得老板器重。

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在公司稳定下来、逐渐有所起色之后,老板和副总也开始考虑开辟新市场的问题。

最终公司选择要在新疆开辟新市场,而上级领导们一致认可黎先生出色的工作能力,想要派他到新疆去开辟市场。

然而黎先生乍一听到这样的工作调遣时,对公司的这个决定并不满意!

任谁都知道,业务员独自去到外地开辟新市场是一件难事儿。

新疆和湖南相隔甚远,倘若自己去到新疆,那就意味着要和妻子长久地两地分居,这是黎先生最不能接受的地方。

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然而此时公司的老总却拍着胸脯,对黎先生承诺道:

“只要你愿意去新疆开辟市场,以后新疆的所有业绩都算你的,你就是公司的大功臣!”

听到老板这样说,黎先生最终同意了公司对自己的调动。

在简单收拾行李,与家人依依不舍地告别后,黎先生只身一人前往新疆开辟市场。

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新疆机场(图片源自网络)

“是金子到哪都会发光的”,这句话用来形容黎先生可谓是相当贴切。

黎先生在到达新疆之后,凭借着自身的努力和吃苦耐劳的精神,用了整整三年的时间将公司的新疆市场开辟出来。

而在此之后,黎先生更是稳扎稳打,一步一个脚印地将新疆的业务做大做强。

黎先生在新疆结识了不少客户,为公司签下了多笔合同,在新疆做出来的收益整整占到了公司总收益的一半多。

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黎先生的业绩表单

黎先生所在的汽车服务公司,一年收入不到两个亿,然而其中一个多亿的收入,都是由黎先生一个人创造的。

可以说,黎先生所操持的新疆业务,顶起了整个公司业绩的半边天,他是公司当之无愧的业绩之王、销售冠军。

就连同事们也时常对黎先生赞誉有加,称他的业务能力是整个公司最强的。

然而即便是为公司做出了高额的收益,黎先生也没有居功自傲。

相反他还是整日辛勤工作,更没有要求公司老板或上级领导给自己分发什么奖励。

甚至在被辞退的前几天,他还一直在跟客户洽谈业务,为了多签几个单子,连续几个晚上都熬夜到凌晨。

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此时的黎先生开始给副总发信息,询问自己被辞退到底是怎么一回事。

然而副总在微信上,却什么都不愿与黎先生多说,只是告诉他赶紧回来把辞职合同签了。

此时的黎先生这才算是看明白了,原来公司是铁了心要把自己开除!

多年的辛苦付出和出色业绩,换回的却是被辞退的结局,这让黎先生难以接受!

怒气冲冲的黎先生决定去往公司,他势必要找到公司领导,让这些人给自己一个说法。

然而此时的黎先生并不知道,接下来发生的事会令他更加气愤!

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三、“开除”变“劝退”?

回到公司以后,黎先生发现老板和副总,好像都为了避开他一般,全都不在公司。

而人事部门的同事见他回来了,随即递给了他一张自愿离职申请书,说这是副总交代让黎先生填写的。

看到眼前这张自愿离职申请书,黎先生压抑已久的怒气瞬间爆发了出来,他指着申请书说道:

“明明是公司单方面解雇我,现在却让我填写自愿离职申请书,这不摆明了就是过河拆桥,还不想背骂名吗?”

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黎先生心想,既然公司要行这不仁不义之事,自己也不稀罕在这家公司再干下去。

他走也可以,但公司擅自解雇员工,依照法律,公司要给自己做出相应的赔偿。

黎先生随即就联系了记者,协同自己一起向公司讨要说法。

媒体记者在赶到现场听完黎先生的所有讲述后,也对公司的所作所为非常不解。

为什么好端端地,一个公司会将自家的“财神爷”扫地出门呢?

黎先生和这家公司之间,会不会还有一些没有说出口的矛盾呢?

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记者随着黎先生再度来到这家汽车服务公司。

让人惊喜的是,原本躲着黎先生的领导们,此时都在公司的办公室里。

当记者询问公司的领导层是否开除了黎先生后,公司的运营总监第一个跳出来,向记者大声说道:

“什么开除?我们是对黎先生进行劝退!”

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公司领导层

这时的黎先生也坐不住了,大声地辩驳到:

“明明就是因为你们想把我做的新疆业务,交给老板的亲戚去做,我不肯,你们才开除我的!”

此话一出,可把在场的记者都吓了一跳。

将新疆业务交给老板亲戚,这又是怎么一回事?

在黎先生和公司领导的激烈辩驳中,记者逐渐明白了整件事情的原委。

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原来在辞退一事的一周前,公司领导找到黎先生和他商量——

公司要将新疆业务交给别人来做,调黎先生到湖南的其他地方,去开辟新的市场。

黎先生的新疆业务做的正是红火的时候,而且此前老板还承诺过,不会将新疆业务转手他人,因此黎先生拒绝了去湖南开辟新市场的事情。

然而公司领导的态度却异常强硬,直接让黎先生在湖南的郴州永州两个地方里面选一个,重头开始做业务。

郴州和永州这两个地方,黎先生都没有去过,一点也不熟悉,自然是一个也不想选。

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就在黎先生苦恼的时候,有同事偷偷告诉黎先生:

老板是想把他一手操持的新疆业务,交给老板家的亲戚主管。

这下黎先生就彻底火了,自己拼死拼活做出来的业绩,倒是给别人做了嫁衣,成全了老板的自家人。

公司这样做难道不就是卸磨杀驴吗?

因此,黎先生屡次和上级领导因为工作调换的关系进行沟通交流,然而领导就一个意思,让他将新疆业务腾出来,赶紧重新开辟新市场。

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公司领导

难道真的是因为老板要把红火的业务交给自家人,才将黎先生辞退的吗?

汽车服务公司的领导却有其他说辞。

运营总监声称,开辟市场是公司发展的必然选择,而他们选择让黎先生去开辟湖南等地的其他市场,也是因为看重他的能力,才放心将这件事交给黎先生。

然而黎先生作为公司员工,却不服从公司的调配安排扰乱整个公司的管理安排,这才是他们对黎先生有所不满的地方。

最后,运营总监问记者:

“一个员工做出了一份业绩,难道十年就吃着这一份业绩,这可能吗?”

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此时听了领导的话,黎先生这才真正看清了公司的无情和自私!

原来这些人根本就不顾念自己之前为公司做出的贡献,也不会因为他为公司做的业绩站在他的角度为他考虑。

公司只是看重他出色的业务能力,借助他的能力去开辟市场,而在利用完他的能力和客户人脉之后,公司就会将他一脚踹开,而没有半分愧疚之情。

这让他彻底寒了心,连半分继续沟通下去的欲望都没有了,他只想赶快拿到公司的赔偿,随即赶紧离开这个让他充满伤心的地方。

然而这个时候,公司的领导们却都又换了一副嘴脸!

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四、“劝退”到“协商”

一听到黎先生提到“赔偿”二字,这家公司的总经理走进了办公室。

当着黎先生和众人的面,总经理说:

“没人说要开除你,公司有给你下过辞退的相关文件吗?”

此时的黎先生刚想说,辞退自己的事情是由副总亲口传达的,但随即一想,他已然中了公司的圈套。

口头辞退和书面通知辞退有很大差别,只有当自己接到书面辞退通知时,黎先生才能算得上是真的被公司辞退了。

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公司总经理

这时记者又向总经理提到副总和黎先生的相关聊天记录,以及公司将黎先生踢出公司员工群,夺去黎先生客户资源等一系列问题。

记者问:“这不相当于你们在逼着黎先生辞职吗?”

只见总经理双手一摊,拿出一副死不认账的态度和记者说:

“走不走是他的事,反正我这边没有给他出具任何的书面通知,所以也就没有赔偿这一说。”

虽然记者对这个总经理的态度深感不满,但是却无可奈何。

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就在同一时间,之前还对黎先生横挑鼻子竖挑眼的运营总监,再次找到了黎先生。

他摆出一张谄媚的笑脸,想让黎先生继续在公司里做业务。

运营总监满是亲切地对黎先生讲:

“你看你今天把记者都找来了,其实就是一个和副总把什么话都说开的好机会,虽然新疆的业务你做不成了,但只要你在公司好好干下去,公司一定不会亏待你的。”

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然而此时的黎先生已经看清了公司,“只讲利益、不谈人情”的自私虚伪嘴脸,他知道就算自己留下来,哪怕是卖力干活,也不会得到什么好处。

在这样的公司继续干下去,不仅浪费自己的精力,甚至有一天,可能自己的才能也会被永久埋没下去。

想明白了这一点的黎先生,决定离开这家公司,重新在其他地方谋取职位。

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在记者和这家公司领导多方交涉之后,公司还是拒绝对黎先生给予相应的赔偿。

而对于公司作为心灰意冷的黎先生,最终放弃向公司索要赔偿,只是要回了自己预留在公司的47770元工资。

这桩让人无限唏嘘的调解案,最终还是没有能够得到一个完美的结局。

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尾声

作为员工,确实需要听从公司的统一安排和指挥,这确实没错。

然而案件中的这家汽车服务公司,对于员工的态度与做法未免让人感到心寒!

他们给黎先生空口承诺,让黎先生独身一人去开辟市场,最终在做出成绩后,又因为急于获取黎先生为公司打拼出来的利益,而不惜去将黎先生进行岗位调离。

这些领导人只顾己身利益,重眼前利益,却不从员工的角度出发,也不考虑员工的感受。

他们看似是抓住了员工创造出来的价值,却永远地失去了能够持续创造价值、为公司带来收益的,最为重要的人。

公司为了一点钱财,就去架空创造钱财的人,这和竭泽而渔本质上又有什么区别。

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现在的某些公司,永远只考虑如何剥削员工身上的价值为自己创造价值,却不考虑如何满足员工的需求从而让员工愿意为公司创造长久价值。

这些公司的格局未免太小了些,为了蝇头小利贪小失大,也注定做不长久!

只有公司让员工看到心情付出后的回报,员工才会真正地为公司尽其所能的创造价值,公司才会有更多的创收。

衷心祝愿黎先生在离开前公司后,能找到一份合适自己的工作,使他重新发光发亮,过上更好的生活!

同时也衷心希望,良心企业能够越办越多,生意做得越来越好!


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