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职业生涯阶段划分

我们每个人的职业生涯可以大致分为三个阶段:

第1个阶段大致为25~35岁;

第2阶段是35~45岁;

第3个阶段45~60~70甚至更长。

第1个阶段,我们可以说是开局阶段,这需要我们多探索多积累是一个学习的阶段。第2个阶段,是要专注于我们某一个特长领域,要有所建树,最好是成为专家的一个级别的人物,从而建立个人品牌。第3个阶段,其实就是我们职业生涯的后期,需要我们对自己的知识技能进行更新维护,让自己的职业生涯做一个转型,尽可能的成为一些顾问型的这种人物,这样时间、精力耗费不多,但是能有更好人生晚年。

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职业生涯各个阶段的要点

第一阶段

在职业生涯的第一阶段,我们要注意什么呢?

在这个阶段,最重要的是关注个人的成长技能的提升,具体包括可迁移的技能,可积累的经验和持久的关系。因为这些都是我们这个职场长久发展的一个基础,是我们决定以后走多远的源头,同时也是我们发展的基石。

在关注的要点里面,可迁移的技能更为重要,甚至包括后面两者。只有我们在成长学习的过程中,掌握了可以在其他不同领域迁移的技能,我们才能够立于不败之地,不仅个人的选择更多、个人的价值更大,而且我们也更加的自信和自由。

具体可迁移的技能包括哪一些呢?主要有解决问题的能力,说服式沟通的技巧和完成任务的能力。在这个阶段我们怎么样来锻炼能力、提升技能呢?其实最主要的就是多去探索多去经历,只有经历的多了,探索的多了,才能够有所收获,才能够有所积累,才能够锻炼自己的技能,因此,在职业生涯的第一阶段尽管去做吧。

第二阶段

在职业生涯的第2个阶段,是要关注于个人品牌的打造。这个时候,我们经过前期的探索,已经了解自己的优势和不足,而我们要做的其实是要专注于自己的优势,而让自己的优势能不断凸显出来,让他来创造更大价值。具体而言呢,就是找到我们擅长的事情,专注于这一方面,不断地精进提升,向别人提供价值,并且不断营销自己,扩大自己的影响,让别人知道你是这个领域的专家,这样就可以在这个领域创造你的个人品牌。

第三阶段

在职业生涯的后期,也就是第3个阶段,则需要我们对已有的知识进行不断地总结,进行人脉的一些积累,让自己开始转型。在这个阶段,一方面我们因为身体的原因、家庭的原因,我们可能没有太多的时间和精力再去长时间、大强度工作;但在另外一方面,我们仍要提升自己的价值,让自己获得更高的经济回报。这样我们就需要进行转型,把自己的知识和自己的经验以另外一种方式再提升,从而能让自己的职业生涯后期更为精彩。

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结语

总结我们的个人职业生涯规划,其实最重要的就是一条不断地成长提升技能,提高个人的价值,具体的流程可以如下图所示。

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